经历了国内疫情的冲击，当下又受全球疫情的影响，企业发展面临更大的挑战大发手机官网！历经这场“生死劫”，企业如何在激烈竞争中取胜？人才战略如何打造大发手机官网？

3月23日19：30，领跑者“万企上云”公益直播间诚邀到李绪勇老师作为首讲嘉宾，李绪勇曾任京东集团副总裁、党委常务副书记，清华、北大电商总裁班特聘讲师大发手机官网，国家专业技术人员继续教育基地特聘专家，这次带来“京东集团人才战略与模型”的主题分享大发手机官网，深入分析京东集团的人才培养机制，对当下各企业人才培养提供有意义的借鉴。

京东作为知名的世界五百强企业，中国线上线下零售更是做到第一，2019年京东营业收入5769亿元，净利润达到121亿元，京东快速发展的背后，是丰富的人才资源作为坚实的后盾大发手机官网。

李老师指出，京东的关键能力是快速满足不同阶段不同用户强需求的服务能力，做到“三管”：

管价格：既保证供应商的利润空间，又让消费者得到一定实惠；

管成本：严格做好内部成本的管控；

管思想：所有人树立以“客户为先”的理念，做好服务。

现在企业竞争日益激烈大发手机官网，归根到底是人才的竞争，谁拥有了丰富的人才资源，谁就掌握了企业发展的主动权大发手机官网，京东的人才观值得各企业学习借鉴：

重德重才选拔人的选才观，按需规划大发手机官网，志同道合大发手机官网，质量为重；

能上能下激励人的励才观，奖优汰劣，考核公平大发手机官网，激励有据；

全心全意培养人的育才观大发手机官网，一视同仁大发手机官网，主动培养大发手机官网，鼓励流动。

李老师强调，京东集团高度重视人才的发掘和培养：

何为4S？

寻觅“JD范儿”：京东会全力发掘有京东价值观烙印的人才；

不管你是谁大发手机官网，优秀就有舞台：京东为人才提供充分和平等的发展舞台；

以京东的速度成长：京东人才发展体系让人才与京东快速成长；

从事同样的工作，收获不一样的人生：京东给人才提供的不仅是工作，更能成就其有价值的人生。

京东独有的人才沟通“六色卡”：文化卡、开场卡大发手机官网、优势卡大发手机官网、发展卡、规划卡、共识卡，体现了对人才的重视程度，做好公司人才队伍建设，才能为企业高质量发展提供最有力的保障。

李老师曾任京东集团副总裁，对京东人才战略有深刻的体会和独到的见解，用一个半小时的时间，深入细致地为大家作了分享，给各企业家对人才的培养引发积极地思考。大家纷纷表示大发手机官网，李老师的分享透彻深入大发手机官网，清晰有条理大发手机官网，实战性很强，收获颇丰大发手机官网。

充分挖掘有企业价值观烙印的人才，培养企业不同梯队的优秀人才，聚焦人才的智慧资源，把企业雄厚的智力优势转化为生产力，为企业发展筑起一道坚实的屏障。

领跑者将继续携手各中小企业大发手机官网，并肩奋进，砥砺前行，促进民营经济的发展大发手机官网！

最后附上本次课程的思维导图。