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                人才兴企,致胜先机——领跑者“万企上云”直播
                2020-03-24

                经历了国内疫情的冲击,当下又受全球疫情的影响,企业发展面临更大的挑战大发手机官网!历经这场“生死劫”,企业如何在激烈竞争中取胜?人才战略如何打造大发手机官网?



                3月23日19:30,领跑者“万企上云”公益直播间诚邀到李绪勇老师作为首讲嘉宾,李绪勇曾任京东集团副总裁、党委常务副书记,清华、北大电商总裁班特聘讲师大发手机官网,国家专业技术人员继续教育基地特聘专家,这次带来“京东集团人才战略与模型”的主题分享大发手机官网,深入分析京东集团的人才培养机制,对当下各企业人才培养提供有意义的借鉴。


                京东作为知名的世界五百强企业,中国线上线下零售更是做到第一,2019年京东营业收入5769亿元,净利润达到121亿元,京东快速发展的背后,是丰富的人才资源作为坚实的后盾大发手机官网。


                李老师指出,京东的关键能力是快速满足不同阶段不同用户强需求的服务能力,做到“三管”

                管价格:既保证供应商的利润空间,又让消费者得到一定实惠;

                管成本:严格做好内部成本的管控;

                管思想:所有人树立以“客户为先”的理念,做好服务。



                现在企业竞争日益激烈大发手机官网,归根到底是人才的竞争,谁拥有了丰富的人才资源,谁就掌握了企业发展的主动权大发手机官网,京东的人才观值得各企业学习借鉴:

                重德重才选拔人的选才观,按需规划大发手机官网,志同道合大发手机官网,质量为重;

                能上能下激励人的励才观,奖优汰劣,考核公平大发手机官网,激励有据;

                全心全意培养人的育才观大发手机官网,一视同仁大发手机官网,主动培养大发手机官网,鼓励流动。



                李老师强调,京东集团高度重视人才的发掘和培养:

                何为4S?

                寻觅“JD范儿”:京东会全力发掘有京东价值观烙印的人才;

                不管你是谁大发手机官网,优秀就有舞台:京东为人才提供充分和平等的发展舞台;

                以京东的速度成长:京东人才发展体系让人才与京东快速成长;

                从事同样的工作,收获不一样的人生:京东给人才提供的不仅是工作,更能成就其有价值的人生。


                京东独有的人才沟通“六色卡”:文化卡、开场卡大发手机官网、优势卡大发手机官网、发展卡、规划卡、共识卡,体现了对人才的重视程度,做好公司人才队伍建设,才能为企业高质量发展提供最有力的保障。



                李老师曾任京东集团副总裁,对京东人才战略有深刻的体会和独到的见解,用一个半小时的时间,深入细致地为大家作了分享,给各企业家对人才的培养引发积极地思考。大家纷纷表示大发手机官网,李老师的分享透彻深入大发手机官网,清晰有条理大发手机官网,实战性很强,收获颇丰大发手机官网。



                充分挖掘有企业价值观烙印的人才,培养企业不同梯队的优秀人才,聚焦人才的智慧资源,把企业雄厚的智力优势转化为生产力,为企业发展筑起一道坚实的屏障。


                领跑者将继续携手各中小企业大发手机官网,并肩奋进,砥砺前行,促进民营经济的发展大发手机官网!


                最后附上本次课程的思维导图。

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